针对培训公司的短信群发营销通知方案，以下是一个详细的策划框架，旨在提高营销效率、增强客户互动并促进课程销售：

一、目标设定

1.明确营销目标：增加课程报名量、提升品牌知名度、促进老客户复购或推荐新客户等。

2.定义目标受众：根据课程类型（如职业技能培训、语言学习、兴趣培养等）确定目标客户群体，如学生、职场人士、家长等。

二、内容策划

1.吸引眼球的标题：使用简洁明了、具有吸引力的标题，如“【XX培训】限时优惠，报名立减XX元！”或“【技能升级】掌握XX技能，职场晋升快人一步！”。

2.个性化内容：根据目标受众的特点和需求定制短信内容，如针对职场人士强调课程对职业发展的帮助，针对学生群体则突出学习成果和就业前景。

3.清晰的价值主张：明确告知客户参加课程能获得的具体收益，如技能提升、证书获取、就业机会等。

4.限时优惠与紧迫感：设置限时折扣、早鸟价或名额有限等促销手段，激发客户的购买欲望。

5.行动号召：在短信结尾处明确告知客户如何行动，如回复关键词报名、点击链接查看详情或直接拨打咨询热线。

三、发送策略

1.时间选择：根据目标受众的活跃时间选择发送时间，如工作日晚上或周末，避免在客户忙碌时段打扰。

2.频率控制：避免过度发送导致客户反感，一般建议每月不超过2-3次，且每次发送间隔一周以上。

3.客户细分：根据客户的购买历史、兴趣偏好等信息进行细分，发送更加精准的内容。

4.测试与优化：在正式发送前进行小范围测试，根据反馈调整内容和发送策略，确保最佳效果。

四、效果评估

1.数据统计：利用营销短信群发平台提供的数据统计功能，跟踪短信的发送量、打开率、回复率等指标。

2.客户反馈：收集客户的回复和咨询记录，了解客户对短信内容的接受程度和反馈意见。

3.转化分析：分析通过短信营销带来的报名量、销售额等转化数据，评估营销效果。

4.持续优化：根据评估结果调整营销策略和内容，不断提升营销效果和客户满意度。

五、合规性注意事项

1.遵守法律法规：确保短信内容合法合规，不侵犯用户隐私和权益。

2.获取用户同意：在发送营销短信前，需确保已获得用户的明确同意或授权。

3.明确退订方式：在短信中提供便捷的退订方式，尊重用户的选择权。

通过以上方案的实施，培训公司可以更加有效地利用短信群发进行营销推广，提升品牌影响力和市场竞争力。